年底留才出招! 廣達大加薪還准彈性上下班
電子產業逐步走出景氣寒冬,年底各大企業陸續祭出各招留住人才!出招廣達最新啟動加薪制度,廣達依照職等不同調整金額,大加8職等可以加薪3000元,薪還性上下班還能夠「彈性上下班」增加人才留任的准彈誘因。根據證交所統計數據顯示,年底廣達非擔任主管職務的出招員工平均年薪超過150萬元,是廣達電子五哥的第一名,仁寶則是大加排名第二。
助員工抗通膨!薪還性上下班廣達全員加薪 8職等月多3千
全球通膨吃的准彈、用的年底全都貴桑桑,人人都想加薪,出招代工大廠廣達最新啟動全體員工的廣達加薪計畫,依照職等不同調整金額,8職等可以加薪3000元,甚至加碼祭出可以彈性上下班的福利,讓其他企業員工好羨慕。
民眾表示,「(希望調薪)3%到5%吧」、(希望有)旅遊津貼吧,因為現在開放旅遊,希望旅遊津貼可以多一點」、「加薪還是最主要的,其他福利也都只是點綴,有了錢想要做旅遊,或是個人做運用比較實際。」
也有人認為,「我覺得對初級工程師來說,他們會期待,比較高的調薪幅度,因為科技業工時相對長,因為責任制,我覺得他們應該要有更較往年更高的調薪幅度,(明年)提升專業能力,然後跳槽這樣。」
根據證交所公布資料,廣達2022年平均非主管員工,年薪就超過150萬元,位居電子五哥第一名,仁寶去年平均年薪也高達135萬位居第二、緯創則是以131.8萬元位居第三、第四名和碩接近130萬元、英業達則是位居第五有102萬元。
科技業迎觸底反彈! 企業搶才拚調薪比福利
隨著明年景氣將逐步回溫,科技業有望迎來新一波訂單,要留住人才提升公司福利是重要解答。
人力銀行發言人楊宗斌表示,「科技業景氣即將觸底反彈,所以預估明年可能有景氣復甦,接單回溫的情況下,比較擔心缺工情況,所以陸續最近科技業都有都有加薪的情況,準備要留才跟業界搶才,畢竟要留才、搶才以及抵銷物價上漲的話,這個全面性調薪的方式,會比單純的給獎金跟分紅方式來的好。」
近年來少子女化,加上國外大廠來台挖角,搶才成了企業難題,想要留住優秀的人才,台灣科技大廠要用更優渥的薪資和福利,鎖住員工的心。
台北/葉芳吟、蘇韋銘 責任編輯/曾以馨
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